4.2 - Personalmanagement

Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname

Personalmanagement

Englischer Veranstaltungsname

Human Resource Management

Veranstaltungskürzel

4.2

Lehrperson(en)

Prof. Dr. Schütte, Carl (carl.schuette@haw-kiel.de)

Angebotsfrequenz

Angebotsturnus

In der Regel jedes Semester

Lehrsprache

Deutsch

Zuordnung dieser Veranstaltung zu Modulbeschreibungen und deren Studiengangszuordnungen

Module, in denen diese Lehrveranstaltung belegt werden muss

Modul	Studiengang	Fachsemester
Organizational Behavior, Personalmanagement und Arbeitsrecht Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL BA - Betriebswirtschaftslehre	1 2 3 4 5 6 7
Personalmanagement/Arbeitsrecht u. Organisational Behaviour Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (letzte Aufnahme SoSe 2024)	1 2 3 4 5 6 7
Organizational Behavior, Personalmanagement und Arbeitsrecht Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (Regelstudienzeit 6 Semester)	1 2 3 4 5 6

Module, in denen diese Lehrveranstaltung zur Wahl steht

Modul	Studiengang	Fachsemester
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (letzte Aufnahme SoSe 2024)	1 2 3 4 5 6 7
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF Online - Wirtschaftsinformatik Online	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL Online TZ - Betriebswirtschaftslehre Online Teilzeit	1 10 11 12 2 3 4 5 6 7 8 9
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (Regelstudienzeit 6 Semester)	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL Online - Betriebswirtschaftslehre Online	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF 7 Sem. - Wirtschaftsinformatik (7 Sem.)	1 2 3 4 5 6 7
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF - Wirtschaftsinformatik (6 Sem.)	1 2 3 4 5 6

Kompetenzen / Lernergebnisse

Kompetenzbereiche: Wissen und Verstehen; Einsatz, Anwendung und Erzeugung von Wissen; Kommunikation und Kooperation; Wissenschaftliches Selbstverständnis/Professionalität.

Die Studierenden
- kennen die zentralen Funktionen betrieblicher Personalarbeit
- verstehen die Systematik von Falllösungen personalwirtschaftlicher Art
- begreifen die "Landkarte" des Personalmanagements

Die Studierenden können einfache Fälle in den Bereichen
- Personalgewinnung
- Personalentwicklung
- Entgeltgestaltung
- Personalbeurteilung
- Trennung von Mitarbeitern
bearbeiten

Die Studierenden können fachlich und methodisch argumentieren

Die Studierenden verfügen über Problembewusstsein hinsichtlich der Komplexität personalwirtschaftlicher Fragestellungen

Angaben zum Inhalt

Lehrinhalte

• Personalgewinnung
• Personalbeurteilung
• Personalhonorierung/Entgeltgestaltung
• Personalentwicklung
• Trennung von Miarbeitern

Literatur

Wird in der Veranstaltung bekannt gegeben

Lehrform

Lehrform	SWS
Lehrvortrag + Übung	1

Prüfungen

Prüfungsform	Dauer	Gewichtung	wird angerechnet gem. § 11 Absatz 2 PVO	Benotet	Anmerkung

Unbenotete Lehrveranstaltung

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