4.2 - Organizational Behaviour (Deutsch)

Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname

Organizational Behaviour (Deutsch)

Englischer Veranstaltungsname

Organisational Behaviour (German)

Veranstaltungskürzel

4.2

Lehrperson(en)

Prof. Dr. Schütte, Carl (carl.schuette@haw-kiel.de)

Angebotsfrequenz

Angebotsturnus

In der Regel jedes Semester

Lehrsprache

Deutsch

Zuordnung dieser Veranstaltung zu Modulbeschreibungen und deren Studiengangszuordnungen

Module, in denen diese Lehrveranstaltung belegt werden muss

Modul	Studiengang	Fachsemester
Organizational Behavior, Personalmanagement und Arbeitsrecht Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL BA - Betriebswirtschaftslehre	1 2 3 4 5 6 7
Personalmanagement/Arbeitsrecht u. Organisational Behaviour Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (letzte Aufnahme SoSe 2024)	1 2 3 4 5 6 7
Organizational Behavior, Personalmanagement und Arbeitsrecht Organizational Behavior, Human Resource Management and Labor Law	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (Regelstudienzeit 6 Semester)	1 2 3 4 5 6

Module, in denen diese Lehrveranstaltung zur Wahl steht

Modul	Studiengang	Fachsemester
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (letzte Aufnahme SoSe 2024)	1 2 3 4 5 6 7
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF Online - Wirtschaftsinformatik Online	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL Online TZ - Betriebswirtschaftslehre Online Teilzeit	1 10 11 12 2 3 4 5 6 7 8 9
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL - Betriebswirtschaftslehre (Regelstudienzeit 6 Semester)	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.A. - BWL Online - Betriebswirtschaftslehre Online	1 2 3 4 5 6
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF 7 Sem. - Wirtschaftsinformatik (7 Sem.)	1 2 3 4 5 6 7
Personalpolitik und Ausbildungswesen Human Resources Management	B.Sc. - WINF - Wirtschaftsinformatik (6 Sem.)	1 2 3 4 5 6

Kompetenzen / Lernergebnisse

Kompetenzbereiche: Wissen und Verstehen; Einsatz, Anwendung und Erzeugung von Wissen; Kommunikation und Kooperation; Wissenschaftliches Selbstverständnis/Professionalität.

Die Studierenden
- kennen die Grundkonzepte des Verhaltens in Organisationen und können diese wiedergeben
- verstehen die komplexe Systematik von Falllösungen in sozialen Systemen
- begreifen die "Landkarte" unterschiedlicher sozialwissenschaftlicher Disziplinen wie der Soziologie, Psychologie, Sozial-psychologie sowie der Anthropologie

Die Studierenden
- können die Konzepte auf organisationale Problemstellungen anwenden
- können Probleme finden und für die die Inhalte dieses Moduls die Lösungen sind

Die Studierenden
- können komplexe Problemstellungen und Lösungsansätze erkennen, Komplexität reduzieren und verständlich präsentieren
- sind in der Lage gemeinsam Präsentationen zu erstellen, vorzutragen und zu verteidigen
- erweitern ihre Teamfähigkeit, durch freiwillige Gruppenarbeit im Rahmen von selbstgestalteten Übungen und Transferaufgaben

Die Studierenden
- entwickeln Verständnis, Problembewusstsein und Neugier für die Komplexität und Uneindeutigkeit sozialwissenschaftlicher Fragestellungen sowie Problemen in organisationalen Kontexten
- reflektieren und revidieren in diesem Zusammenhang bisherige Annahmen

Angaben zum Inhalt

Lehrinhalte

Phänomene, Erklärungsansätze, Modelle und Theorien des Verhaltens in Organisationen auf der Ebene
• des Individuums,
• der Gruppe und
• der Organisation

Literatur

Robbins, S. et al. (2014): Management – Grundlagen der Unternehmensführung, (autorisierte Übersetzung der englischsprachigen Originalausgabe ‘Management’ (2014), 12. Auflage), Halbergmoos.
Robbins, S.: Organisation der Unternehmung, jew. neueste Aufl. (Kopien im Copy-Shop)
Robbins, S., Judge, T. :
‘Organizational Behavior’ und
‘Essentials of Organizational Behavior’ ,
aktuelle Auflagen, New Jersey: Pearson Education.
Kauffeld, S. (2011): Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, Heidelberg.

Lehrform

Lehrform	SWS
Lehrvortrag + Übung	4

Prüfungen

Prüfungsform	Dauer	Gewichtung	wird angerechnet gem. § 11 Absatz 2 PVO	Benotet	Anmerkung

Unbenotete Lehrveranstaltung

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